Die digitale Transformation schreitet weltweit voran und erobert eine Branche nach der anderen. Die schwerwiegenden Auswirkungen auf Unternehmen in verschiedenen Bereichen bringen neue Möglichkeiten auf den Tisch. Die digitale Transformation ermöglicht Anpassungen, um die betriebliche Effizienz zu maximieren, das Niveau der Zusammenarbeit zu erhöhen und die Kosten langfristig zu senken, wenn sie richtig umgesetzt wird.
Elinext ist ein Softwareentwicklungsunternehmen, das in mehreren Branchen tätig ist und sich auf Technologien konzentriert, die Hand in Hand mit der Einführung der digitalen Transformation gehen: Datenanalyse, Internet der Dinge (IoT), Cloud-Technologien.
Wir haben uns entschieden, die digitale Transformation in einem unserer Industriesektoren zu untersuchen, und haben uns für den Bereich Bildung entschieden.
Source: pixabay.com
Wir werden die wichtigsten Herausforderungen für Pädagogen und Corporate Learner beim Eintritt in die neue digitalisierte Welt herausarbeiten und uns genauer ansehen, wie es möglich ist, diese Barrieren zu überwinden.
Außerdem gibt es zu viele Informationen, um sie in einem einzigen Beitrag zu veröffentlichen, und wir können unsere Beobachtungen zu den Trends der digitalen Transformation nicht auslassen, also würden wir diesen Beitrag erweitern und die Fortsetzung nächste Woche veröffentlichen.
Was das Thema des Artikels angeht, werden wir Corporate Learning sowie die digitale Transformation in den Klassenzimmern von Schulen und Hochschulen in den USA und Europa untersuchen.
Digitale Transformation in der Bildung: Die Herausforderungen
Zunächst einmal würden wir sagen, dass es genug Vorurteile zur digitalen Transformation gibt – und genug Zurückhaltung in ihrer Ausnahme, aber dazu kommen wir etwas später.
Hier versuchen wir, die offensichtlichsten Hindernisse auf dem Weg zur Digitalisierung herauszuarbeiten. Nachdem wir die Probleme herausgefunden haben, werden wir über ihre Lösungen sprechen
Widerstand gegen Veränderungen in Bildungseinrichtungen
70 % der von Deloitte Befragten aus dem öffentlichen Sektor waren der Meinung, dass ihre digitalen Fähigkeiten hinter denen des Privatsektors zurückblieben. Das heißt, private Unternehmen erleben den Boom der digitalen Transformation, oder doch?
Nicht ganz. Die meisten Unternehmen in Großbritannien, Europa und den USA sind nicht bereit, die digitale Kultur in ihre Aktivitäten aufzunehmen. Entscheidungsträger sind geneigt, ihre Schritte in Richtung digitale Reife zu gehen. Auch Mitarbeiter wollen ihre Komfortzone nicht verlassen.
KCOM Enterprise gab an, dass 43 % der Befragten glauben, dass die digitale Transformation eine gute Möglichkeit ist, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, und fast jedes dritte Unternehmen über das dafür vorgesehene Budget verfügt.
„Es ist positiv zu sehen, dass Unternehmen die Cloud-Technologie als Weg zur Innovation annehmen und einige der Herausforderungen erkennen, die sie zurückhalten. Allerdings werden zu viele aus Angst vor dem Scheitern davon abgehalten, ihr Bestes für Innovationsprojekte zu geben“, so der Kommentar von Stephen Long, Geschäftsführer bei KCOM Enterprise.
Das Ziel der Führungskräfte ist es, die Interessengruppen davon zu überzeugen, dass die Bemühungen den Endnutzen im Bildungssektor wert sind.
Mangel an Fähigkeiten, Wissen und Personal für eine reibungslose Digitalisierung
Für eine reibungslose digitale Transformation müssen Bildungseinrichtungen über genügend kompetente Mitarbeiter verfügen. Die Lage am Markt ist kritisch. Die Europäische Kommission schätzt die Zahl der unbesetzten Stellen im europäischen IKT-Sektor (Informations- und Kommunikationstechnologie) auf 756.000.
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In Großbritannien ist die Situation ähnlich: Arbeitgeber können 43 % der freien Stellen in MINT-Fächern (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) aufgrund der bestehenden Lücke bei den digitalen Fähigkeiten nicht besetzen.
Auch die Schätzung des Weltwirtschaftsforums stimmt: 54 % aller Mitarbeiter werden bis 2022 erhebliche Umschulungen benötigen.
Bildungseinrichtungen und Unternehmen, die in die betriebliche Bildung investieren, müssen sich auf kontinuierliches Lernen und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter konzentrieren, um die verfügbaren Ressourcen ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen.
Fehlen einer digitalen Transformationsstrategie
Bildung unterscheidet sich nicht von anderen Branchen darin, dass sie eine feste Strategie und einen Ausgangspunkt braucht, um sich an die digitale Transformation anzupassen. Normalerweise ist dies eine signifikante Änderung in vielen Bereichen des Betriebs. Der Ausgangspunkt und eine solide Strategie sind also sehr schwer zu finden und zu entwickeln, aber auch absolut notwendig.
Unstrukturierte Daten
Digitale Daten und ihre Analyseerkenntnisse besitzen einen immensen Wert. Metriken bieten Schulen und Hochschulen sowie Unternehmensschulungen neue Methoden, um Einnahmen zu erzielen, Budgets zu sparen und andere nützliche Dinge.
Es kann jedoch schwierig sein, Daten zu speichern und zu interpretieren, und es gibt auch andere Probleme mit der Möglichkeit, dass Daten verzerrt oder isoliert werden. Das macht die darüber erhaltenen Erkenntnisse ungenau – man kann sich nicht darauf verlassen.
Es gibt viel zu tun, um rechtzeitig, präzise und organisiert zu erhalten. Außerdem musste man sich überlegen, welche Tools (welche Arten von Software) dabei helfen könnten, Daten korrekt zu organisieren und zu analysieren.
Schlechte Kompatibilität von Technologie im Bildungsbereich
Es gibt unzählige Standards, Infrastrukturen und Technologien, die in Bildungseinrichtungen und Unternehmen zum Einsatz kommen. Es ist sehr schwer, mit ihnen Schritt zu halten, und noch schwieriger, alle Informationen zusammenzutragen.
Einige der Bildungssysteme und -institute verwenden altformatierte Lernmaterialien, die selten mit den neuen digitalen Geräten kompatibel sind. Der Kompatibilitätsgrad erfordert die Entwicklung neuer Standards.
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Außerdem erfordern Upgrades der aktuellen Infrastruktur oft viel Aufwand, Zeit und Geld. Die Cloud-Infrastruktur könnte Budgets erheblich einsparen und als Lösung für die Bemühungen um die digitale Transformation dienen.
Letztendlich bringt die digitale Transformation mehr Wert als die Ausgaben für ihre Einführung, aber sie bringt bestimmte Risiken mit sich und ist in vielen Fällen teuer.
Digitale Transformation in der Bildung: Die Lösungen
Nachdem wir nun die Herausforderungen ermittelt haben, wollen wir versuchen, die Lösungen zu erkunden, die helfen könnten, sie im Bildungsbereich zu überwinden.
Investieren Sie in das Personal: Stellen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter ein und schulen Sie sie
Wir haben die digitale Kompetenzlücke ausführlich besprochen und hoffen, dass Sie davon überzeugt sind, dass der Talentpool im Bildungssektor dünner ist, als man erwarten würde.
Wenn wir von Bildungseinrichtungen sprechen, sollten ihre Ziele auf die Weiterqualifizierung ihrer Absolventen ausgerichtet sein, damit sie beruflich erfolgreich sein können.
Unternehmen, die sich mit Corporate Learning befassen, sollten ein digital gesteuertes Lernprogramm implementieren, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Fähigkeiten zu erwerben, um ihre Rollen innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das würde der Unternehmenstransformation enorm helfen.
Interne Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter sind sehr hilfreich. Es hilft auch, wenn die Kommunikation in Ihrem Unternehmen eine gut geölte Maschinerie ist – so werden Bildungsprozesse präzise und die Investitionen gerechtfertigt.
Entwickeln Sie eine solide Strategie
Nachdem Sie über Personal verfügen, das in der Lage ist, die digitale Transformation zu ermöglichen, benötigen Sie eine geeignete Strategie, um Ihre Ideen zur Digitalisierung des Bildungswesens zum Leben zu erwecken.
Source:slideshare.net
Abgesehen von einer angemessenen Führung erfordert eine solide Strategie für die digitale Transformation Zusammenarbeit, nachdem Ihr Unternehmen die Kerngeschäftsziele und -ziele identifiziert hat.
Die Strategie umfasst auch Technologien und Methoden zur Erzielung von Innovationen. Nachdem Ihre Bildungseinrichtung über dieses Wissen verfügt, benötigen Sie eine konsequente Schritt-für-Schritt-Aktion.
So sieht dieser Plan in den USA auf nationaler Ebene aus. Wie Sie sehen können, ist dies ein umfangreiches Dokument, das von echten professionellen Pädagogen entworfen wurde.
Automatisierung einführen
Bildung ist der Sektor, der seine digitale Reife noch finden muss. Mehr als die Hälfte der B2B-Unternehmen setzen Technologie als Teil ihrer Gesamtstrategie ein.
Automatisierte Systeme lösen diese Probleme teilweise oder vollständig. Wenn der Workflow automatisch funktioniert, kann er die Produktivität steigern und die langfristigen Kosten in einem geometrischen Verlauf senken.
Integrieren und nutzen Sie digitale Daten mithilfe der neuesten Formate
Beim Umgang mit Datenmassen ist es wichtig, dass all diese Informationen so schnell und effektiv wie möglich gespeichert, übertragen und analysiert werden.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Datenquellen nahtlos integrieren und nutzen können. Mit Hilfe des neuesten E-Learning-Standards namens The Experience API (oder xAPI) können ein nahtloser Fluss und ein Verständnis der kolossalen Mengen an von Schülern geleiteten Daten übertragen werden.
Source: elucidat.com
Es ist eine neue Spezifikation für Lerntechnologie, die es ermöglicht, Daten über die vielfältigen Erfahrungen einer Person zu sammeln, sowohl online als auch offline.
Die bisherigen Spezifikationen waren schwierig und hatten Einschränkungen, aber die Experience API ist einfach und flexibel. Es hat viele der älteren Beschränkungen aufgehoben.
„Mobiles Lernen, Simulationen, virtuelle Welten, Serious Games, Aktivitäten in der realen Welt, Erfahrungslernen, soziales Lernen, Offline-Lernen und kollaboratives Lernen sind nur einige der Dinge, die jetzt mit der Experience API gut erkannt und kommuniziert werden können“, – das behaupten sie auf der offiziellen Website des Standards. Das bestätigen auch die Branchenführer und Influencer.
Die Einführung von Edtech-Tools hilft Bildungseinrichtungen, Daten zu segmentieren und das Verhalten der Schüler zu verstehen, um ihre Zeitpläne, Lehrpläne und Prozesse zu verbessern.
Silo-Daten sind eigentlich kein so großes Problem, wenn Sie wissen, wie man damit umgeht.
Experimentieren Sie mit neuen Technologien
Bildung ist eine Branche, die neuen Technologien gegenüber sehr aufgeschlossen ist. Pädagogen sind bereit, zu experimentieren und die gesamte Palette neuer Technologien zu übernehmen.
Künstliche Intelligenz, das Internet der Dinge, VR und AR, Chatbots und maschinelles Lernen stehen ganz oben auf der Liste solcher Technologien.
Vergessen Sie die Cloud nicht. Cloud Computing ist einer der Eckpfeiler der digitalen Transformation, da von der Cloud bereitgestellte Prozesse Institutionen mehr Mobilität und Prozesseffizienz bieten und der Kostenoptimierung dienen.
Es ist eine neue Spezifikation für Lerntechnologie, die es ermöglicht, Daten über die vielfältigen Erfahrungen einer Person zu sammeln, sowohl online als auch offline.
Die bisherigen Spezifikationen waren schwierig und hatten Einschränkungen, aber die Experience API ist einfach und flexibel. Es hat viele der älteren Beschränkungen aufgehoben.
„Mobiles Lernen, Simulationen, virtuelle Welten, Serious Games, Aktivitäten in der realen Welt, Erfahrungslernen, soziales Lernen, Offline-Lernen und kollaboratives Lernen sind nur einige der Dinge, die jetzt mit der Experience API gut erkannt und kommuniziert werden können“, – das behaupten sie auf der offiziellen Website des Standards. Das bestätigen auch die Branchenführer und Influencer.
Die Einführung von Edtech-Tools hilft Bildungseinrichtungen, Daten zu segmentieren und das Verhalten der Schüler zu verstehen, um ihre Zeitpläne, Lehrpläne und Prozesse zu verbessern.
Silo-Daten sind eigentlich kein so großes Problem, wenn Sie wissen, wie man damit umgeht.
Experimentieren Sie mit neuen Technologien
Bildung ist eine Branche, die neuen Technologien gegenüber sehr aufgeschlossen ist. Pädagogen sind bereit, zu experimentieren und die gesamte Palette neuer Technologien zu übernehmen.
Künstliche Intelligenz, das Internet der Dinge, VR und AR, Chatbots und maschinelles Lernen stehen ganz oben auf der Liste solcher Technologien.
Vergessen Sie die Cloud nicht. Cloud Computing ist einer der Eckpfeiler der digitalen Transformation, da von der Cloud bereitgestellte Prozesse Institutionen mehr Mobilität und Prozesseffizienz bieten und der Kostenoptimierung dienen.
