Bei Elinext haben wir eine Personalpolitik eingeführt, die sicherstellt, dass sowohl das obere Management als auch die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitsverhalten Geschlecht und ethnische Herkunft am Atbeitsplatz respektieren.

Mit Hauptniederlassungen in Polen, Georgien, Usbekistan, Kasachstan und Vietnam und Büros in Irland, Singapur, Frankreich, Deutschland, Hongkong und den USA befinden wir uns an der Schnittstelle unterschiedlicher Mentalitäten, Kulturen und Bräuche. Deshalb stellen wir kulturelle Besonderheiten in den Mittelpunkt unserer Unternehmenspolitik.

Es ist allgemein bekannt, dass es beim Sport und einem gesunden Lebensstil vor allem um Disziplin geht, und Disziplin fördert sowohl die Arbeit als auch die Weiterbildung. Durch die Einführung mehrerer sportbezogener Initiativen (Fitnesskurse im Unternehmen, Fußball- und Volleyballspiele usw.) streben wir danach, den Gesundheitszustand und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Außerdem macht es einfach Spaß!

Heutzutage ist das sogenannte "nützliche Wissen" beliebter als akademisches Wissen, weil es auf das Endergebnis abzielt. Hier bei Elinext gibt es viele verschiedene Arten von Unternehmensschulungen wie Seminare, Vorträge, Fremdsprachenkurse und Planspiele.

Elinext geht auf die Bedürfnisse verschiedener Stadtgemeinden ein, indem es unsere Mitarbeiter einbindet, ihre Zeit dem sozialen Bereich zu widmen. Wir glauben, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene entwickeln, wenn sie das Gefühl haben, ihre Zeit und ihr Geld für sinnvolle Taten einsetzen zu können.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter auch außerhalb des Büros gute Beziehungen pflegen können. Deshalb ermutigen wir sie, in ihrer Freizeit an verschiedenen Aktivitäten teilzunehmen. Und was ist besser geeignet, um Menschen zu verbinden, als Reisen, Sport und die Teilnahme an verschiedenen kulturellen Veranstaltungen?

Wir vertreten nicht das Motto „Ihre Arbeit ist Ihre zweite Familie“, teilen aber die Idee, dass unser Büro auch ein Ort der Wärme und Fürsorge sein kann. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig interne Geschäftsreisen, um die Prinzipien der Multikulturalität im Unternehmen zu fördern.

Wenn unsere internationalen Mitarbeiter zusammenarbeiten, müssen sie sich persönlich treffen, um die Mentalitäten der anderen kennen zu lernen, was einen positiven Einfluss auf die gemeinsame Arbeit hat.